Teman Admin

Postingan

Menampilkan postingan dari 2022

Manajemen Kepemimpinan

- Juli 16, 2022

Manajemen dalam bahasa inggris berarti mengelola atau mengatur. Dalam Fattah (2006: 1), manajemen diartikan sebagai ilmu, kiat, dan profesi. Manajemen sebagai ilmu merupakan bidang pengetahuan yang secara sistematik berusaha memahami mengapa dan bagaimana orang bekerja sama. Manajemen sebagai kiat seperti pernyataan Follet merupakan hal yang dapat mencapai sasaran melalui cara-cara dengan mengatur orang lain dalam menjalankan tugas. Manajemen sebagai profesi menjelaskan adanya landasan keahlian khusus untuk mencapai suatu prestasi manajer dan para profesional dengan dituntun oleh sebuah kode etik. Manajemen dalam pendidikan menurut Djam’an Satori dalam Sudarmiani (2009: 2) diartikan sebagai keseluruhan proses kerjasama dengan memanfaatkan semua sumber personil dan materil yang tersedia dan sesuai untuk mencapai tujuan pendidikan yang telah ditetapkan secara efektif dan efisien. Manajemen memiliki pengaruh bagi seseorang/sekelompok orang untuk bertindak. Sama halnya dengan manajemen, k

Baca selengkapnya

Tugas Pokok, Fungsi dan Tata Kerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Maros

- Juli 13, 2022

A. Tugas Pokok, Fungsi dan Tata Kerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Maros Wikipedia/Kantor_Bupati_Maros.jpeg a. Kepala badan Mempunyai tugas memimpin, merencanakan, mengatur, mengoordinasikan, melaksanakan dan mengendalikan dan menentukan kebijakan penyelenggaraan fungsi penunjang urusan pemerintahan bidang keuangan dan asset daerah yang menjadi kewenangan daerah. Kepala Badan mempunyai fungsi: 1) Menyusun dan melaksanakan kebijakan pengelolaan keuangan dan asset daerah, 2) Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum bidang keuangan dan asset daerah, 3) Pelaksanaan tugas dukungan teknis di bidang pengelolaan keuangan dan Asset daerah, 4) Merumuskan program kerja di Bidang Keuangan dan Asset Daerah berdasarkan rencana kerja yang telah dibuat, 5) Pemantauan, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan tugas dukungan teknis di bidang keuangan dan Asset daerah, 6) Pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi-fungsi penunjang urusan pemerintahan daerah di bidang p

Baca selengkapnya

Gambaran Umum Kabupaten Maros dan Sejarah Singkat Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Maros

- Juli 12, 2022

Gambaran Umum Kabupaten Maros Kabupaten Maros secara geografis terletak di bagian Selatan Provinsi Sulawesi Selatan yaitu pada 40°45’ hingga 50°07’ Lintang Selatan, dan 109°20’ hingga 129°12’ Bujur Timur. Luas Kabupaten Maros adalah 1.619,12 km2 atau 2,3 persen dari luas Wilayah Provinsi Sulawesi Selatan, dengan batas-batas sebagai berikut. a. Sebelah utara adalah Kabupaten Pangkep b. Sebelah Selatan adalah Kota Makassar c. Sebelah Timur adalah Kabupaten Bone d. Sebelah Barat adalah Selat Makassar id.wikipedia.org/wiki/Berkas:Kantor_Bupati_Maros.jpeg Ibukota Kabupaten Maros terletak tiga puluh kilometer arah utara Kota Makassar yang merupakan Ibukota Propinsi Sulawesi Selatan. Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin terletak di Kabupaten Maros, yang merupakan bandar udara terbesar di kawasan timur Indonesia. Letak Kabupaten Maros yang berdekatan dengan Kota Makassar merupakan potensi bagi pengembangan berbagai kegiatan produksi dan ekonomi di Kabupaten Maros. Secara administratif,

Baca selengkapnya

Pengertian tunjangan

- Juli 12, 2022

Tunjangan a. Pengertian tunjangan Menurut Flippo, tujuan utama kompensasi dalam bentuk tunjangan adalah untuk membuat pegawai mengabdikan hidupnya pada organisasi dalam jangka panjang. pexels-karolina-grabowska-4968398.jpg b. Jenis - jenis tunjangan Tunjangan dapat diklasifikasikan dalam beberapa jenis, yaitu: 1) Pembayaran untuk waktu tidak bekerja, mencakup periode istirahat yang dibayar, periode makan siang yang dibayar, waktu mencuci tangan dan buang air kecil, waktu ganti pakaian, waktu bersiap - siap, cuti, hari - hari libur, cuti sakit, cuti karena alasan - alasan pribadi, waktu dalam memberikan suara (dalam pemilu), dan tugas untuk menjadi juri (dalam pengadilan) yang dibayar. 2) Perlindungan terhadap bahaya, misalnya penyakit, keadaan cedera hutang, pengangguran, ketidakmampuan bekerja secara tetap, usia lanjut, dan kematian. 3) Pelayanan terhadap pegawai, misalnya, perumahan, makanan, nasihat, rekreasi, dan sebagainya. 4) Pembayaran yang dituntut oleh hukum, misalnya, kompen

Baca selengkapnya

Pengertian insentif, tujuan insentif, jenis -jenis pemberian insentif, skema kompensasi insentif dan indikator pemberian insentif

- Juli 12, 2022

Insentif a. Pengertian insentif Menurut Asnawi, "insentif adalah imbalan keuangan yang dibayarkan kepada pekerja yang produksinya melebihi standar yang ditetapkan sebelumnya". Dengan demikian, insentif merupakan elemen balas jasa yang diberikan tidak tetap, bergantung pada pencapaian prestasi kerja pegawai. b. Tujuan pemberian insentif Tujuan pemberian insentif menurut Nasution mencakup: 1) Memberikan rangsangan agar pegawai bekerja secara maksimal untuk mencapai prestasi yang tinggi; 2) Mempertahankan pegawai yang berprestasi untuk tetap berada di organisasi atau perusahaan: 3) Menumbuhkan semangat, motivasi, dan kepuasan dalam bekerja; pexels-karolina-grabowska-5899197.jpg c. Jenis – jenis pemberian insentif Jenis - jenis insentif dalam suatu perusahaan/lembaga harus dituangkan secara jelas, sehingga dapat diketahui oleh pegawai dan perusahaan tersebut. Menurut ahli manajemen sumber daya manusia Sondang P. Siagian, jenis-jenis insentif tersebut adalah: 1) Piece work adalah

Baca selengkapnya

Pengertian gaji menurut para ahli

- Juli 01, 2022

Gaji/Upah a. Pengertian gaji/upah Gaji atau upah sebagai komponen kompensasi menyangkut analisis gaji, dimana pegawai atau pegawai dibayar secara sistematis atas usaha yang disumbangkan kepada organisasi atau perusahaan. Gaji/upah merupakan imbalan yang diberikan secara tetap kepada pegawai. pexels-karolina-grabowska-4386339.jpg Rivai (2009:360), Rivai mengemukakan bahwa, “Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari kedudukan sebagai karyawan yang memberikan sumbangan dan pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan.” Secara normatife pengertian gaji tercantum dalam Pasal 7 Bab II UU Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok - Pokok Kepegawaian, yang menyebutkan bahwa: 1) Setiap Pegawai Negeri (PNS, Anggota TNI, dan POLRI) berhak memperoleh gaji yang adil dan layak sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggung jawabnya. 2) Gaji yang diterima oleh Pegawai Negeri harus mampu memacu p

Baca selengkapnya

Komponen Kompensasi

- Juni 27, 2022

Komponen Kompensasi Dalam perspektif yang lebih spesifik, menurut Mondy et al., bahwa sistem kompensasi mencakup dua kelompok komponen kompensasi, yaitu: a. Kompensasi Finansial Kompensasi finansial adalah kompensasi yang diwujudkan dengan sejumlah uang kartal kepada pegawai yang bersangkutan. Pada umumnya, terdapat tiga bentuk kompensasi finansial yang diberikan kepada pegawai dalam organisasi, yaitu gaji, insentif, dan tunjangan. Kompensasi finansial dalam implementasinya dibedakan menjadi dua, yaitu: 1) Kompensasi Finansial Langsung. Kompensasi finansial langsung adalah pembayaran berbentuk uang yang diterima pegawai secara langsung dalam bentuk gaji/upah, tunjangan ekonomi, bonus, dan komisi. Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada pegawai tetap dan mempunyai jaminan yang pasti, sedangkan upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja dengan berpedoman pada perjanjian yang disepakati pembayarannya. 2) Kompensasi Finansial Tidak Langsung. Kompensasi finansi

Baca selengkapnya

Tujuan Kompensasi

- Juni 27, 2022

Tujuan kompensasi Pemberian kompensasi kepada para pegawai yang didasarkan pada kinerja, memiliki tujuan (Maarif, 2004): a. Agar mampu mendorong pencapaian kinerja, pertumbuhan, dan pengembangan; b. Agar mampu meningkatkan KSA (knowledge, skill, and attitude) individu untuk pengembangan jangka panjang; c. Agar mampu membentuk pegawai untuk berkompetisi, melakukan pembaruan, dan meningkatkan kapabilitas kinerja; d. Pemenuhan kebutuhan ekonomi; e. Meningkatkan produktivitas kerja; f. Memajukan organisasi/perusahaan; g. Menciptakan keseimbangan dan keadilan. pexels-startup-stock-photos Pendapat para pakar tentang tujuan pemberian kompensasi berbagai macam, namun pada prinsipnya sama. Adapun tujuan kompensasi menurut H. Malayu S.P. Hasibuan (2002:120) adalah sebagai berikut: a. Ikatan kerja sama, dengan pemberian kompensasi terjadilah ikatan kerja sama formal antara majikan dengan pegawai. Pegawai harus mengerjakan tugas-tugasnya dengan baik, sedangkan pengusaha/majikan wajib membayar komp

Baca selengkapnya

Jenis Kompensasi

- Juni 25, 2022

Jenis Kompensasi Salah satu bentuk fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yaitu pemberian kompensasi pegawai yang saling berkaitan erat dengan pemberian balas jasa atau penghargaan terhadap individu sebagai bentuk timbal balik dalam melaksanakan tugas keorganisasian. Kompensasi merupakan biaya utama atas keahlian atau pekerjaan dan kesetiaan dalam kegiatan organisasi pada abad ke-21 ini. Terdapat beberapa jenis kompensasi yang diberikan kepada pegawai dalam sebuah organisasi. Berikut ini jenis-jenis kompensasi yang diberikan kepada pegawai: a. Kompensasi Langsung Kompensasi langsung adalah segala macam imbalan yang berwujud uang seperti gaji, macam-macam tunjangan, THR, insentif, komisi, bonus, pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham. Selain itu, segala jenis pendapatan yang menambah penghasilan bruto tahunan karyawan dan dikenai Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh Pasal 21). b. Kompensasi Tidak Langsung Jenis yang satu ini juga berwujud uang yang diberikan peru

Baca selengkapnya

Pengertian kompensasi

- Juni 14, 2022

Pengertian kompensasi Kompensasi diberikan kepada pegawai dengan tujuan memberikan semangat serta suntikan motivasi kepada pegawai untuk meningkatkan semangat kerja serta efisiensi dan efektivitas pekerjaan. Apabila kompensasi diberikan dengan benar, maka pegawai merasa lebih baik dan dapat meningkatkan motivasi pegawai sehingga dapat melaksanakan program kerja organisasi dengan tepat. Namun, apabila pegawai menganggap kompensasi mereka belum cukup maka pekerjaan bisa jadi terhambat, serta motivasi pegawai bisa turun karena bagi pegawai kompensasi merupakan hal yang sangat penting sebagai individu karena nilai kompensasi merupakan cerminan dari hasil kerja mereka diantara para pegawai itu sendiri. Pengertian kompensasi menurut para ahli Menurut Samsudin (2010 : 187), kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari pekerjaannya karyawan itu. Sedangkan ahli lain berpendapat. Menurut Yusuf (2015 : 236), "Kompensasi adalah keselu

Baca selengkapnya

Pengertian Pegawai Menurut Para Ahli

- Juni 11, 2022

Pengertian pegawai Salah satu yang memegang peranan penting adalah pemimpin dari suatu organisasi tersebut, pemimpin yang baik terbuka dan senantiasa ikut berpartisipasi dalam bekerjasama bersama para pegawainya untuk mewujudkan tujuan yang hendak dicapai. Oleh karena itu, untuk membantu serta mendorong semangat dan motivasi kerja pegawai agar lebih termotivasi dan semangat dalam melaksanakan tugas – tugasnya, maka harus diberikan kompensasi baik itu berupa kompensasi langsung maupun tidak langsung bagi pegawai. Dalam UU RI No 43 Tahun 1999 Bab I pasal 1 (1) "Pegawai Negeri adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan di gaji berdasarkan peraturan perundang - undangan yang berlaku." Pengertian pegawai menurut para ahli Menurut Hasibuan (2007) pegawai adalah setiap orang yang bekerja dengan menjual tenaganya (f

Baca selengkapnya

Pengertian Sistem

- Juni 11, 2022

Pengertian Sistem Menurut Bonnie Soeherman dan Marion Pinontoan (2008:3), dalam bukunya terbitan Elex Media Komputindo di Jakarta yang berjudul Designing Information System, "Sistem dapat diartikan sebagai serangkaian komponen - komponen yang saling berinteraksi dan bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu." Menurut Jogiyanto (2005:2), dalam buku yang berjudul Analisis dan Desain Sistem Informasi, menjelaskan bahwa sistem adalah kumpulan dari elemen-elemen yang berinteraksi untuk mencapai suatu tujuan-tujuan tertentu. Menurut Al-Bahra Bin Ladjamudin (2005:1), dalam bukunya terbitan Graha Ilmu di Yogyakarta yang berjudul Analisis dan Desain Sistem Informasi, untuk memahami sistem digunakan dua pendekatan yaitu pendekatan prosedur dan pendekatan komponen/elemen: a. Pemahaman sistem dengan pendekatan prosedur yaitu suatu urutan kegiatan yang saling berhubungan, berkumpul bersama-sama untuk mencapai tujuan tertentu. b. Pemahaman sistem dengan pendekatan elemen yaitu kumpulan

Baca selengkapnya

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

- Juni 11, 2022

Setiap organisasi maupun perusahaan memiliki tujuan yang hendak dicapai dan tujuan tersebut dapat tercapai bila Sumber Daya Manusianya memiliki kualitas yang baik serta di dorong terhadap beberapa unsur lainnya. Dalam hal ini, salah satu yang memegang peranan penting adalah pemimpin dari suatu organisasi tersebut, pemimpin yang baik terbuka dan senantiasa ikut berpartisipasi dalam bekerjasama bersama para pegawainya untuk mewujudkan tujuan yang hendak dicapai. Oleh karena itu, untuk membantu serta mendorong semangat dan motivasi kerja pegawai agar lebih termotivasi dan semangat dalam melaksanakan tugas – tugasnya, maka harus diberikan kompensasi baik itu berupa kompensasi langsung maupun tidak langsung bagi pegawai. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Sondang P. Siagian, "Manajemen sumber daya manusia adalah manusia yang mempunyai unsur penting dalam setiap dan semua organisasi,keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan tantangan

Baca selengkapnya

Diagram Pohon Keputusan

- April 14, 2022

Untuk memudahkan proses dalam pengambilan keputusan agar lebih komprehensif dan juga focus kiranya penggunaaan pohon keputusan (decision tree) menjadi bagian yang tidak bisa di sampaikan begitu saja. penggunaan pohon keputusan dimaksudkan untuk lebih memudahkan pihak manajer dalam melihat keputusan yang diambil secara lebih terang dan sederhana. A. Definisi Keputusan Pohon keputusan dapat didefinisikan menurut Susan Welch dan John C. Comer sebagai “ suatu diagram yang cukup sederhana yang menunjukkan suatu proses untuk merinci masalah-masalah yang dihadapinya ke dalam komponen-komponen, kemudian di buatkan alternatif-alternatif pemecahan beserta konsekuensi masing-masing alternatif pemecahan beserta konsekuensi masing-masing alternatif. Sedangkan menurut Johannes supranto, diagram pohon keputusan ialah suatu diagram berupa pohon bercabang-cabang yang menggambarkan hubungan antara alternatif keputusan atau tindakan dengan kejadian-kejadian tidak pasti yan

Baca selengkapnya