Manajemen Kepemimpinan

-
Gambar
Manajemen dalam bahasa inggris berarti mengelola atau mengatur. Dalam Fattah (2006: 1), manajemen diartikan sebagai ilmu, kiat, dan profesi. Manajemen sebagai ilmu merupakan bidang pengetahuan yang secara sistematik berusaha memahami mengapa dan bagaimana orang bekerja sama. Manajemen sebagai kiat seperti pernyataan Follet merupakan hal yang dapat mencapai sasaran melalui cara-cara dengan mengatur orang lain dalam menjalankan tugas. Manajemen sebagai profesi menjelaskan adanya landasan keahlian khusus untuk mencapai suatu prestasi manajer dan para profesional dengan dituntun oleh sebuah kode etik.  Manajemen dalam pendidikan menurut Djam’an Satori dalam Sudarmiani (2009: 2) diartikan sebagai keseluruhan proses kerjasama dengan memanfaatkan semua sumber personil dan materil yang tersedia dan sesuai untuk mencapai tujuan pendidikan yang telah ditetapkan secara efektif dan efisien. Manajemen memiliki pengaruh bagi seseorang/sekelompok orang untuk bertindak. Sama halnya dengan manajemen, k
Posting Komentar

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

-

Setiap organisasi maupun perusahaan memiliki tujuan yang hendak dicapai dan tujuan tersebut dapat tercapai bila Sumber Daya Manusianya memiliki kualitas yang baik serta di dorong terhadap beberapa unsur lainnya. Dalam hal ini, salah satu yang memegang peranan penting adalah pemimpin dari suatu organisasi tersebut, pemimpin yang baik terbuka dan senantiasa ikut berpartisipasi dalam bekerjasama bersama para pegawainya untuk mewujudkan tujuan yang hendak dicapai. Oleh karena itu, untuk membantu serta mendorong semangat dan motivasi kerja pegawai agar lebih termotivasi dan semangat dalam melaksanakan tugas – tugasnya, maka harus diberikan kompensasi baik itu berupa kompensasi langsung maupun tidak langsung bagi pegawai.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut Sondang P. Siagian, "Manajemen sumber daya manusia adalah manusia yang mempunyai unsur penting dalam setiap dan semua organisasi,keberhasilan organisasi mencapai tujuan dan tantangan dan berbagai sasarannya serta kemampuannya menghadapi berbagai menghadapi berbagai tantangan, baik sifatnya internal maupun eksternal, sangat ditentukan oleh kemampuan mengelola sumber daya manusia dengan setepat-tepatnya".

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), menurut Gerry Dessler berpendapat “Human resource management is the process acquiring, training, appraising, and compensating employees,and attending to their labor relations, health and safety and fairness concerns”. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan kompensasi kepada pegawai, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan.

H.M. Yani, juga membagi Manajemen Sumber Daya Manusia menjadi dua:

a. Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai ilmu mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efektif dan efisien sehingga tercapai tujuan organisasi atau perusahaan.

b. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) diartikan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi dan masyarakat.

JENIS KOMPENSASI

TUJUAN KOMPENSASI

KOMPONEN KOMPENSASI

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Diagram Pohon Keputusan

-
Gambar
             Untuk memudahkan proses dalam pengambilan keputusan agar lebih komprehensif dan juga focus kiranya penggunaaan pohon keputusan (decision tree) menjadi bagian yang tidak bisa di sampaikan begitu saja. penggunaan pohon keputusan dimaksudkan untuk lebih memudahkan pihak manajer dalam melihat keputusan yang diambil secara lebih terang dan sederhana. A.     Definisi Keputusan      Pohon keputusan dapat didefinisikan   menurut Susan Welch dan John C. Comer sebagai “ suatu diagram yang cukup sederhana yang menunjukkan suatu proses untuk merinci masalah-masalah   yang dihadapinya ke dalam komponen-komponen, kemudian di buatkan alternatif-alternatif pemecahan beserta konsekuensi masing-masing alternatif pemecahan beserta konsekuensi masing-masing alternatif. Sedangkan menurut Johannes supranto, diagram pohon keputusan ialah suatu diagram berupa pohon bercabang-cabang yang menggambarkan hubungan antara alternatif keputusan   atau tindakan dengan kejadian-kejadian tidak pasti yan
Baca selengkapnya

Pengertian Pegawai Menurut Para Ahli

-
Gambar
Pengertian pegawai Salah satu yang memegang peranan penting adalah pemimpin dari suatu organisasi tersebut, pemimpin yang baik terbuka dan senantiasa ikut berpartisipasi dalam bekerjasama bersama para pegawainya untuk mewujudkan tujuan yang hendak dicapai. Oleh karena itu, untuk membantu serta mendorong semangat dan motivasi kerja pegawai agar lebih termotivasi dan semangat dalam melaksanakan tugas – tugasnya, maka harus diberikan kompensasi baik itu berupa kompensasi langsung maupun tidak langsung bagi pegawai. Dalam UU RI No 43 Tahun 1999 Bab I pasal 1 (1) "Pegawai Negeri adalah setiap warga negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan di gaji berdasarkan peraturan perundang - undangan yang berlaku." Pengertian pegawai menurut para ahli Menurut Hasibuan (2007) pegawai adalah setiap orang yang bekerja dengan menjual tenaganya (f
Baca selengkapnya

Makalah kebijakan pembangunan ekonomi masa orde baru

-
Gambar
BAB I PENDAHULUAN A.      Latar Belakang Pembangunan ekonomi adalah suatu proses kenaikan pendapatan total dan pendapatan perkapita dengan memperhitungkan adanya pertambahan penduduk dan disertai dengan perubahan fundamental dalam struktur ekonomi suatu negara. Pembangunan ekonomi tak dapat lepas dari pertumbuhan ekonomi. Pembangunan ekonomi mendorong pertumbuhan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi memperlancar proses pembangunan ekonomi. Pertumbuhan ekonomi adalah proses kenaikan kapasitas produksi suatu perekonomian yang diwujudkan dalam bentuk kenaikan pendapatan nasional. Suatu negara dikatakan mengalami pertumbuhan ekonomi apabila terjadi peningkatan GNP riil di negara tersebut. Adanya pertumbuhan ekonomi merupakan indikasi keberhasilan pembangunan ekonomi. Perbedaan antara keduanya adalah pertumbuhan ekonomi keberhasilannya lebih bersifat kuantitatif, yaitu adanya kenaikan dalam standar pendapatan dan tingkat output produksi yang dihasilkan, sedangkan pembangunan eko
Baca selengkapnya