Pengertian kompensasi
Kompensasi diberikan kepada pegawai dengan tujuan memberikan semangat serta suntikan motivasi kepada pegawai untuk meningkatkan semangat kerja serta efisiensi dan efektivitas pekerjaan.
Apabila kompensasi diberikan dengan benar, maka pegawai merasa lebih baik dan dapat meningkatkan motivasi pegawai sehingga dapat melaksanakan program kerja organisasi dengan tepat. Namun, apabila pegawai menganggap kompensasi mereka belum cukup maka pekerjaan bisa jadi terhambat, serta motivasi pegawai bisa turun karena bagi pegawai kompensasi merupakan hal yang sangat penting sebagai individu karena nilai kompensasi merupakan cerminan dari hasil kerja mereka diantara para pegawai itu sendiri.
Pengertian kompensasi menurut para ahli
Menurut Samsudin (2010 : 187), kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari pekerjaannya karyawan itu. Sedangkan ahli lain berpendapat.
Menurut Yusuf (2015 : 236), "Kompensasi adalah keseluruhan balas jasa yang diterima oleh pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang atau lainnya, yang dapat berupa gaji, upah, bonus, insentif dan tunjangan lainnya seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, uang makan, uang cuti dan lainnya".
Adapun kompensasi menurut Triton (2010 ; 124), "Kompensasi sebagai suatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka, sebelum kompensasi diberikan terlebih dahulu dilakukan proses kompensasi yaitu suatu jaringan berbagai subproses untuk memberikan balas jasa kepada karyawan untuk pelaksanaan pekerjaan dan memotivasi mereka agar mencapai tingkat prestasi yang diinginkan".
Berdasarkan pengertian kompensasi dari para ahli di atas, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi merupakan suatu bentuk balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada pegawai bisa dalam bentuk materi maupun non materi yang digunakan oleh pegawai untuk pemenuhan kebutuhan hidup. Kompensasi merupakan salah satu alasan penting bagi sebagian besar pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Dengan diperolehnya kompensasi yang jelas dan adil, maka hal ini membuat pegawai akan bekerja lebih baik lagi, sehingga diharapkan akan diperoleh kompensasi yang lebih dari perusahaan.
Komentar